Ética e Compliance
Nuestras políticas de Compliance, después de años de trabajar en el segmento de transporte, han alcanzado una meta ideal dentro de lo que creemos y que cumple con los objetivos de nuestros clientes. Aunque el tema es relativamente nuevo, nuestra compañía siempre ha estado en frente de su significado, que es "cumplir", obedecer, satisfacer lo que se impuso, comprometerse con la integridad.
En nuestro ámbito corporativo, nuestra Organización siempre ha estado "en Compliance", ya que siempre ha cumplido y observado estrictamente la legislación a la que nos sometemos y aplicamos los principios éticos en nuestra toma de decisiones, preservando nuestra integridad y resiliencia, así como de nuestro colaboradores y alta dirección, asegurando que todos los involucrados en la compañía estén de acuerdo con las prácticas y estándares de conducta definidos por la alta gerencia, guiados por el Código de Conducta y las Políticas de la Compañía, cuyas acciones están especialmente dirigidas a combatir cualquier acto de lo contrario, así como la corrupción.
Entre estas prácticas podemos destacar:
Preservación de la integridad Civil y Penal
Al crear una política interna para estándares y auditorías, a través de nuestras políticas de Compliance, reducimos el grado de exposición en relación con posibles comportamientos irregulares de nuestros colaboradores.
Aumento de Eficiencia
A través de metodologías más efectivas, control de calidad y verificación de procesos, hemos logrado eliminar la incidencia de fraudes y la reducción de las no conformidades, que generan un mal uso de los recursos. Por lo tanto, nos hemos convertido en una empresa comprometida a brindar a nuestros clientes la certeza de la ejecución de un excelente servicio, evitando el riesgo de sanciones legales, pérdidas financieras y de reputación. También hemos logrado una mayor calidad en las decisiones dentro de la organización y hemos reducido los costos operativos. Todos estos factores tienen un impacto directo en el aumento de la eficiencia en la gestión y en el rendimiento de nuestra empresa.
Ganancias de Productividad
Una cultura organizacional ética influye en la integridad de los colaboradores, reduciendo la incidencia de comportamientos que representan desviaciones. Los estudios demuestran que el grado de satisfacción, lealtad, compromiso y desempeño laboral de las personas es mayor dentro de las Organizaciones con una fuerte cultura ética, mejorando el ambiente organizacional y reteniendo talentos. La difusión de buenas prácticas de gobierno corporativo expande la cohesión del
público interno, generando una mejora continua de la productividad.