Ética e Compliance
As nossas políticas de Compliance, após anos atuando no segmento de transporte, atingiram uma meta ideal dentro do que acreditamos e que vai de encontro aos objetivos dos nossos clientes. Embora o tema seja relativamente novo, a nossa empresa sempre esteve a frente ao seu significado que é “estar em conformidade com”, obedecer, satisfazer o que foi imposto, comprometer-se com a integridade.
No nosso âmbito corporativo, a nossa Organização sempre esteve “em Compliance”, pois sempre cumpriu e observou rigorosamente a legislação à qual nos submetemos e aplicamos aos princípios éticos nas nossas tomadas de decisões, preservando ilesa a nossa integridade e resiliência, assim como de nossos colaboradores e da alta administração, assegurando que todos os envolvidos na empresa estejam de acordo com as práticas de conduta e normas definidas pela alta gestão, orientadas pelo Código de Conduta e pelas Políticas da Companhia, cujas ações estão especialmente voltadas para o combate a qualquer ato contrário, bem como o de corrupção.
Dentre essas práticas podemos destacar:
Preservação da Integridade Civil e Criminal
Criando uma política interna de normas e auditorias, através de nossas políticas de Compliance, diminuímos o grau de exposição em relação a potenciais comportamentos irregulares de nossos colaboradores.
Aumento de Eficiência
Através de metodologias mais eficazes e controle de qualidade e conferência de processos, conseguimos a eliminação da incidência de fraudes e a redução das desconformidades, que geram desvios de recursos. Assim, nos tornamos uma empresa empenhada em proporcionar aos nossos clientes a certeza da execução de um excelente serviço evitando riscos de sanções legais, perdas financeiras e de reputação. Conseguimos também maior qualidade nas decisões dentro da organização e redução de custos operacionais. Todos estes fatores repercutem diretamente no aumento da eficiência na gestão e no desempenho da nossa empresa.
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Ganhos de Produtividade
Uma cultura organizacional ética exerce influência sobre a integridade dos colaboradores, reduzindo a incidência de comportamentos que representam desvios. Estudos comprovam que o grau de satisfação das pessoas, de fidelização, comprometimento e rendimento do trabalho é maior dentro de Organizações com forte cultura ética, melhorando o
ambiente organizacional e retendo talentos. A difusão de boas práticas de governança corporativa amplia a coesão do
público interno, gerando uma melhoria de produtividade contínua.